| 面试目的 | 评测要点 | 提问要求 |
| 工作动机与愿望 | 过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，本公司所提供的职位或工作能否满足其工作要求和期望。 | 请谈谈你现在工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度？
为何希望来本公司工作？在工作中追求什么？
想怎样实现你的理想和抱负？ |
| 工作经验 | 从事所聘职业的工作经验与丰富程度，职位的升迁状况和变化情况，从其所述工作经历中判断其工作责任心、组织领导力、创新意识。 | 大学毕业后的第一个职业是什么？
在这家公司里，担任什么职务？
做出了哪些自认为值得骄傲的成就？
遇到什么因难？你是怎样处理和应付的？ |
| 基本意识 | 判断应聘者是否具有软件工程概念、效率观念、竞争意识及是否具备基本的软件开发知识。 | 通过描述其以前开发的软件及过程来判断其是否有这方面的观念和意识。 |
| 知识水平专业特长 | 应聘者是否具有应聘岗位所需要的专业知识和专业技能 | 大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训？
对哪些课程最感兴趣？哪些课程学得最好？
询问专业术语和有关专业领域的问题。
询问专业领域的案例，要其分析判断。 |
| 精力活力兴趣爱好 | 应聘者是否精力充沛、充满活力，其兴趣和爱好是否符合应聘职位要求。 | 你喜欢什么运动？你会跳舞吗？
你怎样消磨闲暇时间？
你经常参加体育锻炼吗？ |
思维力
分析力
语言表达能力 | 对主试所提问题是否能够通过分析判断、抓住事物本质并且说理透彻，分析全面，条理清晰，是否能够顺畅地将自己的思想、观点、意见、用语言来表达。 | 你认为成功和失败有什么区别？
如果让你筹建一个部门，你将从何入手？
提一些小案例，要求其分析、判断。 |
| 反应力与应变力 | 头脑的机敏程度，对突发事件的应急处理能力，对问题能否迅速、准备理解，并尽快做出相应的回答。 | 询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。 |
工作态度诚实性
纪律性 | 工作态度如何，谈吐是否实在、诚实、是否热爱工作、奋发向上 | 你目前所在单位管理得严吗？
在工作中看到别人违反制度，你怎么办？
你经常向领导提合理化建议吗？
除本工作外，你还在其他单位兼职吗？
你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？
你在领导与被领导之间喜欢哪种关系？ |
自知力
自控力 | 应聘者是否能够通过经常性的自我检查，善于发现自己的优缺点，同时遇到批评，遭受挫折以及工作有压力时，能否克制、容忍、理智地对待 | 你认为你自己的长处在哪里？
你觉得你个性上最大的优点是什么？
领导和同事批评你时，你如何对待？
你准备如何改正自己的缺点？ |
发表于 2022-9-21 12:27:05
